HR - Ai tạo động lực cho bạn?

Tự Tạo Động Lực cho chính mình – Hành Trình Không Thể Thiếu Của Người Làm nghề Nhân Sự

Làm nhân sự là làm nghề “giữ lửa”. Chúng ta truyền cảm hứng và thúc đẩy cho nhân viên, hỗ trợ các quản lý và đồng hành cùng lãnh đạo xây dựng văn hóa, giá trị cốt lõi và mục tiêu của doanh nghiệp. Nhưng ai sẽ là người giữ lửa cho chính chúng ta trên hành trình với nhiều áp lực và thử thách.

Không ít bạn từng cảm thấy kiệt sức, bị mắc kẹt giữa kỳ vọng của ban giám đốc, tâm tư của nhân viên và áp lực kết quả. Công việc nhân sự không chỉ là mảng chuyên môn xoay quanh con người, mà còn là về cảm xúc – cả của người khác lẫn chính mình bạn. Và khi cảm xúc bị bào mòn, động lực cũng dần lụi tắt.

Vậy làm sao để chúng ta – những người làm nghề nhân sự – không chỉ vượt qua mà còn mạnh mẽ, là phiên bản tốt hơn của chính bản thân mình?

1. Trở về với lý do bắt đầu

Khi bị cuốn vào những deadline, KPIs, sự vụ trong giải quyết công việc, chúng ta thường quên mất lý do mà chúng ta chọn nghề, yêu nghề và đắm say với nó. Do đó, hãy dành thời gian nhìn lại – có thể là vài phút mỗi sáng hoặc một giờ mỗi tuần – để tự hỏi:

• Tại sao mình chọn làm nghề nhân sự?

• Điều gì trong công việc này khiến mình tự hào và hạnh phúc nhất?

• Công việc nhân sự mà mình đang làm đã từng giúp những cá nhân nào, phòng ban nào, tổ chức nào vượt qua khó khăn, giải quyết vấn đề hay tốt hơn cũ như thế nào?

Những câu hỏi này không chỉ giúp bạn kết nối lại với sứ mệnh, mà còn khơi dậy năng lượng nội tại – loại động lực bền vững nhất trong bạn.

2. Hãy "sạc Pin" cho chính mình

Làm việc với con người đồng nghĩa với việc tiêu hao rất nhiều cảm xúc. Vì vậy, bạn cần có nghi thức cá nhân để phục hồi. Đó có thể là:

• Đi bộ một mình sau giờ làm

• Viết journal 10 phút mỗi tối

• Tập thiền hoặc yoga 15 phút mỗi sáng

• Tắt điện thoại và hoàn toàn “logout” vào cuối tuần

Không ai có thể cho đi mãi nếu bản thân cạn kiệt. Sạc lại pin là một phần của trách nhiệm của nghề nghiệp.

3. Xây “vòng tròn đồng hành” - tìm kiếm đồng minh cho chính mình

Người làm nhân sự rất cần một mạng lưới những người hiểu nghề, đồng minh để chia sẻ thật lòng và nhận lại sự đồng cảm. Đó có thể là:

• Nhóm nhỏ đồng nghiệp trong công ty

• Cộng đồng nghề nhân sự trên mạng xã hội

• Một mentor hoặc coach đã đi trước

Đừng ngại mở lòng. Một cuộc trò chuyện chân thành đôi khi giúp bạn nhìn rõ vấn đề hơn cả một buổi đào tạo chuyên sâu.

4. Thử điều mới nhỏ thôi, nhưng thường xuyên

Sự đơn điệu giết chết động lực. Thay vì làm lại những gì quen thuộc, hãy tạo chút mới mẻ trong công việc:

• Thiết kế lại nội dung onboarding

• Viết một bản tin nội bộ theo phong cách “gossip HR”

• Thử tổ chức một buổi “Talkshow HR – chuyện chưa kể” cho nội bộ

Không cần to tát, chỉ cần khác biệt và vui một chút – bạn sẽ thấy mình có lại hứng thú.

5. Biến khó khăn thành... chuyện để kể lại

Áp lực là không tránh khỏi, nhưng thay vì xem nó như kẻ thù, hãy xem như chất liệu để trưởng thành. Người làm nhân sự bản lĩnh là người biết biến trải nghiệm khó khăn thành kinh nghiệm giá trị.

Hãy ghi lại những lúc bạn vượt qua căng thẳng. Sau này, chính những câu chuyện đó sẽ tiếp thêm sức mạnh cho đồng nghiệp, cho nhân viên – và cho cả chính bạn trong lần chao đảo tiếp theo.

Làm nghề nhân sự chính là bạn đang góp phần mang đến những điều tích cực và tốt đẹp hơn cho những người xung quanh. Để làm được điều đó, ta cần phải tạo động lực cho chính mình, vì khi bạn có động lực thì bạn sẽ làm được những điều bạn mong muốn. Tạo động lực cho bản thân không phải điều xa xỉ, mà là nhu cầu thiết yếu của bạn, của tôi - nhưng người làm nghề nhân sự.

Nếu bạn đang cảm thấy chùng xuống, đừng cố gồng. Hãy dừng lại, hít thở, nhìn lại hành trình của mình và tự hỏi: Mình muốn tiếp tục con đường này với năng lượng thế nào?

Và rồi, hãy bước tiếp – với sự ấm áp, vững chãi và niềm tin rằng: người giữ lửa cũng xứng đáng được giữ lửa cho chính mình.